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HOME / PEOPLE / 인사 제도

인재의 소중함을 알고
유능한 인재로 성장시켜주는 기업

디아지오 코리아는 채용, 보상 및 교육, 승진, 이동 및 퇴직을 비롯한 인사관리의 모든 단계에 있어서, 누구든 나이,신체적인 장애, 성별,
기혼 여부 등에 차별을 두지 않고 업무 요구 사항을 만족시키는 개인의 능력 및 성과 정도에 따라서 편견 없이 개인을 대하고 있습니다.
또한 각 개인의 경력 개발은 한국 내에 존재하는 기회뿐 아니라, 영국 본사 및 다른 나라 지역의 디아지오 관계사를 포함 하는 국제적인
기회로도 연결될 수 있습니다.

DIAGOE KOREA
  • 성과에 상응하는
    보상과 승진
  • 유능한
    인재를 발굴
  • 인재의 소중함
    잘 알고 있는 기업

디아지오 코리아는 인재의 소중함을 잘 알고 있는 기업이며, 디아지오 인사 제도의 핵심은 유능한 인재를
발굴하여, 적재 적소에 배치하고 모든 인재들이 최대한 본인의 잠재된 역량과 아이디어를 최대한 발휘할 수
있는 기회를 부여하며 성과에 상응하는 보상과 승진을 통하여 의욕적으로 근무할 수 있는 환경을 조성하고
궁극적으로는 개인과 회사가 함께 성장하도록 하는 데 있습니다.

디아지오의 보상 정책은 외부 시장과 비교하여 항상 경쟁력 있는 급여 수준을 유지하고 개인의 성과에 대하여 합리적이고 공정하게 보상하여 회부의 우수인재를 유치하고 지속해서 동기를 부여하는 데 있습니다.

  • 1

    급여 제도 개인의 급여는 직무의 책임과 역할, 직무 수행에 따른 개인의 종합적인 업무 성과, 직무의
    외부 시장과의 경쟁력 및 내부 형평성을 고려하여 책정됩니다.

  • 2

    인센티브 제도 전 직원이 회사의 경영 목표 달성을 위하여 매진하도록 유도하고 경영성과를 직원들과 함께 공유하기 위해
    매년 회사의 경영성과와 개인의 목표 달성률에 따른 인센티브 제도를 시행하고 있습니다.
    또한, 영업 직원들에게는 영업 목표 달성률에 따라 추가적인 영업 인센티브를 지급하여 영업 사원들이
    의욕적으로 영업 활동을 할 수 있도록 동기부여하고 있습니다.

  • 3

    포상 제도 일상 업무 속에서 디아지오의 가치를 생활화하여 타의 모범이 되거나 맡은 업무에서 탁월한 성과를 도출한
    직원을 정기적/수시로 선발하여 포상하는 Diageo CEO Award와 부서장이 직원의 성공적인 업무 수행 및
    모범적인 업무 태도에 대하여 즉각적으로 축하하고 동기를 부여할 수 있는 여러 포상 프로그램을 활성화하여
    운영하고 있습니다.

디아지오 코리아의 직급 체계는 글로벌 체계와 연계한 Level System을 적용하고 있으며, 이는 개인의 역량과 직무가치를 최우선적으로 고려하는 것입니다. 직무가치의 평가 기준은 매출 및 예산에 대한 책임과 영향력의 정도, 전략적인 영향력 및 변화관리, People Management의 책임 정도, 지식/경험 및 숙련도의 요구 정도 등을 고려하여 평가하고 있습니다. 또한, 승진 대상자의 심사 기준은 최근 수년간의 업무 성과를 최우선적으로 고려하며, Leadership 및 Functional Capability 등을 추가적으로 반영하고 있으나, 연령이나 성별 등에 의해서는 차별하지 않습니다.

디아지오 코리아는 인간존중을 바탕으로 직원의 안전과 복지를 생각하는 기업으로서
직원들이 안심하고 업무에 전념할 수 있도록 각종 복리후생 제도를 시행 하고 있습니다.

회사 단체 보험

직원 및 직원 직계 가족 (배우자, 자녀)의 갑작스러운 불의의 사고나 질병 발생 시 금전적 보조와 보상을 하기 위하여 회사의 부담으로
직원과 직원 가족들을 보험에 가입하여 주는 제도입니다.

  • - 건당 본인부담금 3천만 원 한도 내 직원 및 직계 가족의 치료비 입원
  • - 직원 및 배우자 치과 보상
  • - 통원 치료비 1회 25만 원, 처방 조제비 5만 원 한도 지원(연간 180회)
  • - 일반 사망 시 연봉의 3배, 재해 사망 시 연봉의 5배 보장
퇴직금 제도

능력 있는 직원들이 오랫동안 회사에 근무하는 것을 장려하고,
그 공헌에 따른 보상방법으로 퇴직금 누진제를 운용하고 있습니다.

주택 구입 및 전세자금 대부제도

무주택 사원의 신규주택구매 및 전세 자금에 대한 일정한 이자를 지원해 줌으로써
직원의 주택마련을 통한 생활안정에 기여하고 있습니다.

전지근무 지원

인사발령으로 인해 비연고지로 전근할 경우 직급에 따라 부임비 및 이사비 지급,
주택자금의 지원 등을 통해, 직원들이 근무하는 데 불편함이 없도록 하고 있습니다.

정기 건강진단

직원 및 배우자를 대상으로 연 1회 우수한 병원이나 검진센터를 통하여 국내 최고 수준의 정밀 종합 건강검진을 하여 직원 건강 증진에 만전을 기하고 있습니다.

휴가비 지급

매년 7월에 급여와는 별개의 휴가비를 지급하여 직원들의 휴가 사용에 도움이 되고자 노력하고 있습니다.

콘도 지원

임직원의 건전한 여가와 휴식을 위해 당사 보유의 콘도 회원권을 통해 전국 각지의 콘도를 직원들이 연중
무료로 이용할 수 있도록 하여 직원들이 편안한 휴가를 즐길 수 있도록 하고 있습니다.

사내 동호회 지원

직원들의 사기를 진작시키고 개인화 되어가는 사회풍조 속에서 직원들간의 팀웍과 친목도모를 위해
사회 통념상 인정되는 건전한 스포츠 활동 및 취미활동을 목적으로 한 서클 활동에 대한 적극적인 지원을 아끼지 않고 있습니다.

생일 자 축하

직원 생일에 맞추어 사장님의 생일 축하 카드와 회사에서 준비한 선물을 지급하여 개개인의 생일을 축하해 주고 있습니다.

기념일/명절 선물 지급

추석, 설날 등의 명절에 자사 제품 또는 선물을 지급합니다.

자녀 학자금 지원

자녀 교육에 드는 직원들의 경제적 부담을 덜어주고, 2세 교육에 대한 적극적인 지원 방안으로 유치원, 초, 중,고, 대학교 재학
자녀에 대한 교육비의 전액 또는 일부를 지원하여 직원들의 교육비 부담에 실질적인 도움을 주고 있습니다.

자사제품 구매 지원

임직원의 자사 제품에 대한 관심과 애호도를 고취 시키고 자사제품을 저렴한 가격에 구입하여 사용할 수 있게 하기 위해,
자사제품을 구매할 경우 년간 일정금액 한도 내에서 지원하고 있습니다.

회사주식구매제도

회사의 성과를 직원 모두가 함께 공유할 수 있도록 Share Match 제도를 운영하고 있으며,
디아지오 주식을 대폭 할인된 가격에 매수하여 직원들의 재산 증식에 실질적인 도움을 주고자 합니다.

통신비/차량지원비 지원

직원들이 업무상 차량 운전과 핸드폰 사용에 대한 비용을 지원하여 직원들이 회사의
업무활동에 지장이 없도록 하고 있습니다.

체력 단련비 어학 지원비 지원

직원들의 건강증진과 체력향상을 기하기 위해 헬스클럽, 건강관련 비용 등 을 지원하고,
어학능력향상을 위해 학원비 및 교재구입비를 지원합니다.

배낭 여행 지원

해외로 여행할 기회가 적은 직원들에게 배낭여행의 기회를 부여하고,
직원들의 동기부여를 위해 매년 직원들의 배낭여행을 지원하고 있습니다.

회사에서는 다양한 사내행사를 통해
회사의 비전을 공유하고, Teamwork 향상 및
직원들의 삶의 질 향상에 애쓰고 있습니다.

ANNUAL CONFERENCE

연 1회 전 임직원이 한데 모여 회사의 Vision 과 전략목표를 공유하며,1년 동안의 성과에 대해 서로 축하하고 즐기면서,
더불어 노사화합의 장으로의 역할을 하는 2박 3일 이상의 전체 행사를 매년 합니다.

타운홀 미팅

매월 초 사장님을 포함한 모든 직원들이 모여서 경영실적에 대해 공유하고, 신입사원 소개와 더불어 회사의 브랜드를
소개하는 시간을 갖습니다. 이를 통해 직원들과 회사의 정보를 공유하는 기회를 갖고 있습니다.

어린이날 행사

매년 이천에 있는 공장에서 실시하는 어린이날 행사는 DIAGEO 직원 가족들을 초청하여, 회사가 나날이 발전하는 모습을
직원 가족들에게 공유하고, 가족 간의 친밀한 관계를 증진시킵니다.
이 외에도 배우자 초청 프로그램, 매월 생일자 파티, 각종 Workshop 지원, 체육대회 등 다양한 사내 행사를 진행하고 있습니다.